生活大爆炸第十二季第13集剧情

在最新一期《有趣的旗帜》节目录制过程中，谢尔顿与艾米意外地接收到一封来自芝加哥费米实验室的电子邮件。该机构的彭伯顿博士与坎贝尔博士在邮件中明确表示，他们已经通过实验数据验证了谢尔顿与艾米所提出的超非对称性模型理论。这一消息令谢尔顿和艾米感到十分意外，因为自他们的论文正式发表至今，仅仅过去了数月时间。两人不禁为此成果获得如此迅速的证实而流露出喜悦之情。加州理工学院校长塞伯特对此事的兴奋程度丝毫不亚于谢尔顿和艾米，他意识到学院很可能即将迎来其历史上第三十九位与第四十位诺贝尔奖获得者。在塞伯特校长的特意安排下，一场会面于学院内部的高级餐厅举行。谢尔顿和艾米在此见到了专程从芝加哥赶赴洛杉矶的彭伯顿与坎贝尔。这两位实验物理学家能够证实超非对称理论，本身也带有一定的偶然性。他们原本的研究方向集中于K介子领域，但在实验过程中反复遭遇数据异常的问题。直至谢尔顿和艾米的论文公开发表，彭伯顿和坎贝尔才从中找到了解释其困惑的关键线索。而他们此前积累的那些看似矛盾的研究数据，恰恰转化为了支撑该理论的重要实证依据。 随后的数日内，彭伯顿和坎贝尔的学术声望迅速提升，从原本并不广为人知的研究者转变为备受瞩目的焦点人物。他们频繁出席各类讲座、接受媒体访问，其公开言行逐渐显露出将验证理论的功劳主要归功于自身的倾向。在科学史上，由实验验证者而非原始理论提出者最终获得诺贝尔奖的先例确实存在。谢尔顿注意到这一态势后，主动找到彭伯顿和坎贝尔进行交涉，强调理论的核心贡献，并要求在可能获得的荣誉中明确体现共享关系。彭伯顿和坎贝尔内心也清楚，若完全独占超非对称理论的研究功绩，无论在学术伦理还是人情事理上都难以立足。然而，诺贝尔奖评选规则明确规定，同一奖项最多只能由三人共同分享。实际上，他们对此已有预案：艾米的专业领域是神经科学，并非必须介入物理学奖项的角逐。倘若谢尔顿坚持要求与艾米作为共同候选人，那么费米实验室与加州理工学院将不得不分别向诺贝尔奖评审委员会提交不同的提名名单，这种局面很可能分散票源，从而显著降低任何一方获奖的概率。 对于谢尔顿而言，获得诺贝尔奖是他长期以来的学术梦想与职业目标。但与此同时，他亦不愿因为奖项问题而令艾米感到失落或受到伤害。共进晚餐时，艾米敏锐地察觉到了谢尔顿内心的矛盾与挣扎。她主动向谢尔顿表明，自己愿意退出奖项的竞争，以此确保理论提出者的核心贡献能够得到最有效的申报。妻子这般体贴与支持的态度，促使谢尔顿做出了最终决定。次日，他带着坚决的神情径直前往校长办公室。谢尔顿开门见山地陈述了自己的立场：他绝不会接受任何忽视或否认艾米在该理论中关键作用的奖项提名，这其中自然包括诺贝尔奖。塞伯特校长闻讯后立即从办公桌后起身回应。他向谢尔顿保证，既然谢尔顿已经明确表态，学校必将把艾米的名字作为不可或缺的贡献者一并提交至评审委员会。即使这样做可能导致与费米实验室的关系产生裂痕，加州理工学院也愿意承担这一后果。 另一方面，伯纳黛特在自身的事业领域也取得了显著进展。由她主导研发的一款新型消炎药，历经长达三年的临床试验阶段，最终获得了药物食品管理局的上市批准。这意味着该产品可以正式进入市场销售。在筹划推广策略时，伯纳黛特首先考虑的人选是佩妮(凯莉·库柯 饰)，她希望由佩妮来负责领导销售团队并执行具体的市场活动。对佩妮来说，这无疑是一个职业晋升的良机，但她却对此感到犹豫。伯纳黛特在工作中的严厉作风与直言不讳的说话方式是众所周知的，在其手下任职难免会承受较大的压力与批评。佩妮与伯纳黛特相识多年，对此并非畏惧。她真正的顾虑在于自身能否胜任这一管理职位，以及那些学历背景更优、从业经验更为丰富的销售人员是否会真正信服她的领导。经过一整天的思考，佩妮最终以现任主管不同意调动为由，婉拒了伯纳黛特的邀请。 然而，伯纳黛特并非轻易会被这种托辞所蒙蔽。她很快便通过其他渠道了解了佩妮拒绝背后的真实想法。伯纳黛特性格执着，不轻易放弃既定目标，但她也不屑于采用纠缠不休的方式强迫佩妮接受。她首先对佩妮的选择表示理解，随后顺势宣布将改由凯伦来接管销售团队的领导工作。一听到凯伦这个名字，佩妮当即表示反对。在她的印象中，凯伦甚至无法分辨冰箱里酸奶瓶上标注的姓名标签，曾多次误食属于佩妮的酸奶。倘若连这样的人都能够胜任团队领导职务，那么自己显然没有理由不能承担。佩妮心里明白这很可能是伯纳黛特使用的激将法，但她的竞争意识与不服输的心态仍然被成功地调动起来。在销售团队的首次会议上，佩妮展现出作为领导者的气势，有条不紊地部署了初步的销售计划，并明确提出一项要求：所有团队成员必须在次日上班前，将厚厚一叠药品说明书的内容背诵熟练。此时，一旁的凯伦以挑衅的语气反问佩妮本人是否也能完成这一任务。佩妮毫不迟疑地回应道：“你是否想比试一下？”这句话有效地遏制了凯伦的进一步质疑。在场的其他销售人员见此情形，均不再提出异议，各自拿起说明书返回办公位开始准备。